常州市最低工资标准是多少

Q1：2012年江苏省常州市最低工资标准提高没有？是多少啊？

一、全市最低工资标准调整后的各类标准为：
（一）调整后的月最低工资标准
常州市市区（含武进区）执行省定一类标准1320元/月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准1100元/月。
（二）调整后的非全日制用工小时最低工资标准
常州市市区（含武进区）执行省定一类标准11.5元/小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标准9.6元/小时。
二、最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、调整后的最低工资标准从2012年6月1日起执行，用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。WWw+.jizhUba.cOm

Q2：常州2011年最低工资标准是多少

最低交社保的基数是1794元，这不是最低工资标准（1140），是一种平均工资的基数。

Q3：2012常州溧阳最低工资标准是多少？

江苏最低工资标准6月上调 一类地区增至1320元 江苏6月1日起上调最低工资标准
内容参考溧阳论坛 http://www.jsly001.com
三类地区分别增加150、170、180元
经省政府常务会议通过，并报人力资源和社会保障部审核同意，省人社厅昨日发布消息，从今年6月1日起上调全省最低工资标准，平均增幅超过15%。
按照调整方案，一类地区月最低工资标准将从目前的1140元调整到1320元，增加180元；二类地区从930元调整到1100元，增加170元；三类地区从800元调整到950元，增加150元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区从9.2元调整为11.5元，增加2.3元；二类地区从7.5元调整为9.6元，增加2.1元；三类地区从6.5元调整为8.3元，增加1.8元。
最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。按照规定，在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。最好去劳保中心询问，那才是权威！

Q4：常州的最低基本工资是多少

常州市2010年上调最低工资标准 常州市对2010年度最低工资标准进行调整,调整后,常州市市区(含武进区)的月最低工资标准执行省定一类标准960元/月金坛市、溧阳市的月最低工资标准执行省定二类标准790元/月。

Q5：常州工人最低工资标准是多少？

常州工人最低工资标准：去年分别为1100元、980元、900元和800元的4档最低工资标准，2011年分别上调为1310元、1160元、1060元和950元。非全日制工作最低小时工资标准分别为10.7元、9.5元、8.6元、7.7元每小时四档。

Q6：2011常州最低工资标准是多少？

为贯彻落实党的十七届五中全会和省委十一届九次全会关于着力保障和改善民生的决策部署，切实提高低收入劳动者工资水平，常州市从2011年2月1日起调整最低工资标准，其中常州市市区(含武进区)的月最低工资标准由960元/月上调到1140元/月，增加180元，上调幅度达18．75％;金坛市、溧阳市的月最低工资标准由790元/月上调到930元/月，上调幅度达17.72%。常州市市区(含武进区)小时最低工资标准由7.80元/小时上调到9.20元/小时;金坛市、溧阳市小时最低工资标准由6.40元/小时上调到7.50元/小时。
最低工资标准不包括下列内容:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。以常州市市区为例,2月1日后,最低工资上调至1140元,这个新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费,即养老(8%)、医疗(2%)、失业(1%),以及5元的医疗救助基金。按常州市区目前的社保最低缴费基数1583元计算,一个参保职工每月个人负担的社保费最低为179.13元,这样扣除社保费后,职工实际能拿到手的最低为960.87元。
市人社部门提醒,今年春节加班,将按新的最低工资标准执行。以常州市市区最低工资标准每月1140元为例，日工资应为1140元除以21.75天约等于52.4元,比旧标准多了8块多钱。这样算来,春节假期的前三天法定假日加班,每天的加班工资至少为157.2元(52.4×300%),后四天休息日加班且六个月内不能安排调休的,每天至少支付为104.8元(52.4×200%)。法定假日的加班工资应于3月底前兑现，休息日加班可在六个月内安排调休，不能安排调休再支付加班工资。