生育保险待遇

Q1： 申领生育保险待遇需要提供哪些材料

1、本人有效身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件，下同）；
2、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》原件及复印件；
3、尚未办理《独生子女父母光荣证》的，应提供结婚证和夫妻双方户口簿(集体户口的，提供户籍所在地公安部门出具的户籍证明) 原件及复印件，外省市户籍生育妇女还应提供《上海市流动人口一孩生育服务登记证明》或户籍地乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育行政部门出具的允许生育的证明；
4、医疗机构出具的《生育医学证明》；
5、本人在本市开立的实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件（可选择工商银行、上海银行、浦发银行、农业银行、邮储银行、中国银行、招商银行、民生银行、建设银行、上海农商银行之一）；
6、根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：
（1）对于委托他人办理的，应提供委托书和被委托人身份证原件及复印件；
（2）对于在外省市生育的妇女，应提供县级以上医院出具的注明产妇生育情况（难产、顺产或流产）的出院小结和婴儿《出生医学证明》原件及复印件；
（3）对于男方为军人的，应提供有效《士兵证》或《军官证》原件及复印件；
（4）对于符合计划内生育第二个孩子的，本市户籍生育妇女应提供经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》、《再生育子女补办证明》原件及复印件；外省市户籍生育妇女应提供户籍地乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育行政部门出具的允许再生育的证明；
（5）参加本市农村社会保险的生育妇女，应提供其账户所在地区（县）农保经办机构出具的《生育保险待遇申领表（农保）》，外商投资企业中生育妇女还应提供《外商投资企业从业人员缴费基数明细表》。

Q2： 生育保险待遇是怎样的

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

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Q3： 生育保险待遇审批表怎么办啊？具体流程

办理生育保险待遇业务程序
一、申办程序
一用人单位应在女职工生育之日起十二个月内，或流产（引产）之日起三个月内申报生育保险待遇。
二用人单位申报女职工生育保险待遇的须填报《生育保险待遇审批表》一式三份，并提供下列材料：
1、女职工《身份证》的原件及复印件；
2、《生育证》的原件及复印件；
3、《出生医学证明》的原件及复印件；
4、《独生子女证》的原件及复印件；
5、剖腹产、多胞胎或死胎引产（7个月以上）的；须提供有效病历和医院证明的原件及复印件。
三用人单位申报女职工流产（引产）待遇的须填报《流产（引产）待遇审批表》一式三份，并提供下列材料：
1、女职工《身份证》的原件及复印件；
2、医院流产（引产）证明及医疗费用单据的原件及复印件；
3、女职工计划生育情况证明书。
二、办理业务时间
每月1－25日受理单位申报生育或流产（引产）待遇的时间。
三、服务承诺
一自受理单位申报生育或流产（引产）待遇之日起，15个工作日内完成审核工作，对不符合规定的，退回单位。对符合规定的，通知单位领取《生育保险待遇审批表》或《流产（引产）待遇审批表》第三联。
二自受理单位申报生育或流产（引产）待遇的次月15日前，将核准的生育或流产（引产）待遇拨到单位银行帐户，单位负责按规定发放。
四、办事管辖
参保单位办理上述有关业务时，按归属分别到市社会保险基金管理中心失业工伤生育待遇核法科或分中心待遇核发股办理。

Q4： 上海生育保险待遇包括哪些项目

领取《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表不需要什么证件，到社区事务受理中心直接填写，若领取生育金，需要携带身份证，结婚证，出生证明，各种保险单据，以及劳动合同等

Q5： 生育保险的待遇有哪些？

设立生育保险的主要作用在于保障妇女在生育期间的生活。根据我国生育保险条例的规定，享有生育保险的女职工可以享有下面这些待遇：
(1)享有产假。这是生育保险最基本的待遇。所谓产假就是指按照国家法律、法规规定给予生育职工在分娩后的一定时间内所享受的有薪假期。在这段期间内，生育的女职工可以不用按照劳动合同的约定正常上班，但仍可以继续领取薪水。产假的主要作用是使女职工在生育期间得到适当的休息，逐步恢复体力和健康，并照顾和哺育婴儿。
我国目前具体实行的女职工产假时间的计算方法如下：
①职工生育享受不少于128天的产假，其中产前可以休假15天;难产的，增产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
②女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。
③女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
(2)得到生育津贴。这是生育保险中现金补助的重要内容。生育津贴就是指按照国家法律、法规规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位的期间给予的生活费用。我国对生育的职业妇女发放的生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于128天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为128天。
(3)享受医疗服务。这是国家对生育女职工实施的实物补给的主要表现。生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。在我国，生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等内容。
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