员工提前一个月辞职

Q1： 劳动法有规定员工辞职必须提前一个月吗？不知道不要害人啊！

1、如果是在试用期，则只要提前三天就可以了，过了试用期，则要提前三十日辞职；
2、如果在三十日内，双方办理好交接工作，也可以提前离职；
3、法律依据：《劳动合同法》(2012修正)第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Q2： 提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人吗？

根据《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，满30天就可以离职了，不需要用人单位批准。试用期需要提前3天。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Q3： 员工提前一个月通知企业辞职要是领导不批怎么办？

你好。 从你提问中所述，你所在的工厂至少存在以下几个问题：1、压工资；劳动法规定工资应当足额准时发放。2、书面通知辞职的处理不合法；劳动者提前三十天书面通知，可以单方解除劳动合同，这是法定的权利，工厂应当安排与你交接并结算工资；3、劳动定额不合理；工厂可以给员工确定定额，但不能确定员工在工作时间内不可能完成的定量。对于这种不合法的规章制度，你们可以要求维权。 目前你可以通过投诉或申请仲裁等方式解决你的问题。 可以提出以下请求：1、以工厂未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同。并要求公司支付经济补偿金。（且无需提前三十天通知。）；2、要求公司支付加班费；工厂定量的规章制度未依法制定，不受法律保护，你可以按正常每周四十小时的工时，就超出的工时要求相应的加班费。3、要求公司依法发放所拖欠工资。

Q4： 虽然法律规定需提前一个月提出离职申请，但是如果不到一个月，员工应承担什么样的责任？

如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的；如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的，劳动者是不需要承担什么责任的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Q5： 员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位吗麻烦告诉我

本律师总结，员工提出辞职有以下三种情况：1、即时解除，也就是随时通知解除新法第38条规定，下列情形可以即时解除合同：a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b、未及时足额支付劳动报酬的；c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、提前3天或30天解除新法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工不想干了，且在试用期内提前3天、在除试用期外的合同期内提前30天通知贵司就可以解除合同了，无需贵司的批准。3、不用通知立即解除a、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;b、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。所以并非所有的情况下，劳动者提出辞职必须在30天内。

Q6： 员工合同期内提前一个月辞职申请，需要交违约金吗？

如果没有对你进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金；

劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制；

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

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Q7： 辞职提前一个月,公司要求提前离开

在员工递交辞职申请之后，单位是可以要求员工提前离职的。
员工辞职需要提前一个月向单位申请，但是在员工递交辞职单之后，单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员工离职，但是不得超过一个月。
在《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知单位的目的是为了单位便于安排员工的工作交接，以免员工离职给单位造成影响。所以此条规定的本质是保护单位的利益，所以单位是可以根据实际情况安排的。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Q8： 辞职是否要提前一个月提出?

是的.劳动法有明确规定.
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；
二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。