工伤事故发生后

Q1： 工伤事故发生后，在几小时之内上报，才算工伤？

认定工伤的主要前提，是工作时间，工作地点，工作原因发生的意外伤害事故。认定工伤的情形，详见工伤保险条例。估计你是想问，事故发生后，多长时间以内可以申报吧。答案是：一般要求企业1个月内向工伤部门申报（部分地区要求事故发生1-3天内，向工伤部门快报资料）；员工申报的法定有效期限是事故发生1年内。

Q2： 工伤事故发生后应在几小时内上报

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国安全生产法》第八十条规定，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。

Q3： 发生工伤事故后现场应当做什么

发生工伤事故后，人们往往陷入恐慌和忙乱的状态，面临突发事件不知所措，这样不仅耽误救助伤者的时间，也可能给事后调查造成不必要的麻烦。事故发生后，现场人员最主要的工作是救助伤者、离开危险的环境、及时的事故报告、保全现场。
1、救助伤者
事故发生后，现场人员或者伤者应展开自救。如果伤势严重，应最快拨打120急救电话，并及时向本单位领导汇报伤亡事故情况，获取援助和指导。
工伤职工救治应当到工伤定点医院，情况紧急的可以就近就医，脱离危险后再转入工伤定点医院。
由于定点医院医疗水平所限，须转入有条件医院救治的，购买了工伤保险的情况下，应由单位与所在保险经办机构协商后转院；没有购买保险的，伤者与用人单位协商后转院。
伤者进行治疗时主要保留完整的病历、转院证明及各项检查凭证、医疗票据等。另，有些用人单位在给没有购买工伤保险的职工救治工伤时，希望用投保的职工的名义给该工伤人员就医，建议伤者及家属应及时制止或取得有关证据，防止在今后的工伤认定中发生不必要的麻烦。
2、保护自身安全，及时撤离险境。
如工伤现场很危险，应及时撤离，如火灾、垮塌、爆炸、毒气等事故现场。
3、向企业负责人报案或向公安机关报案。
事故发生后，现场人员或伤者应及时向企业负责人报案，或者直接拨打110报警，并如实汇报事发情况，协助调查。
4、现场保全
事故现场是事后判明该事故是否属于工伤事故的重要证据，必须采取有效措施加以保护。一是尽量保持现场原状，尽量不让自然条件或人为原因破坏现场。
有条件的可以通过录音、录像设备对现场进行拍照以固定证据。
如因救治伤者需要搬动伤者或物品的，应标记伤者后物品位置，有条件的进行书面记录，画图。或者进行录像。

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Q4： 工伤事故发生后用人单位应赔偿哪些费用

1、工伤事故发生后，用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定；用人单位拒不申请的，受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。
2、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的，收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。只有确定了相应伤残等级，才能知道工伤职工能获得哪些赔偿。
3、1至10级工伤可以得到的共同赔偿项目：（《工伤保险条例》第30-34条）
（1）工伤医疗费用；
（2）工伤康复费用；
（3）辅助器具费用；
（4）停工留薪期工资；
（5）护理费用；
（6）伙食补助费；
（7）交通费、食宿费用。
4、1至4级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：（《工伤保险条例》第35条）
（1）一次性伤残补助金 （一级为27个月的本人工资，二级为25个月的本人工资,三级为23个月的本人工资,四级为21个月的本人工资）；
（2）伤残津贴 （一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%）；
伤残津贴领取到退休。
5、5至6级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：（《工伤保险条例》第36条）
（1）一次性伤残补助金 （五级为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资）；
（2）伤残津贴 （单位不安排工作时支付，五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%）；
（3）一次性伤残就业补助金 （解除劳动关系时由用人单位支付，具体标准由各地制定）。
6、7至10级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：（《工伤保险条例》第37条）
（1）一次性伤残补助金 （七级为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资，九级为9个月的本人工资，十级为7个月的本人工资）；
（2）一次性工伤医疗补助金 （解除劳动关系时支付，具体标准由各地制定）；
（3）一次性伤残就业补助金 （解除劳动关系时由单位支付，具体标准由各地制定）。

Q5： 公司员工发生工伤后该如何处理？

员工发生工伤事故后，可按《工伤保险条例》规定程序进行工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

Q6： 工伤事故发生后应在多少小时内上报

首先你公司有没有给你交社保，如果有才存在一个工伤申请及工伤认定的问题。工伤应该在受伤之日起一个月内申请，如果单位没有申请个人可能在受伤之日起一年内申请工伤认定。

Q7： 发生工伤事故后处理流程

报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。
工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。