国企和私企的待遇区别

Q1： 问一下关于国企与私企之间的工资，福利待遇有什么差别？

私企和国企差别在哪？国企是个铁饭碗，而私企随时都可能下岗？这是不是最大的差别？有的时候我们可能会感觉到很不公平，在国企工作,一周五天,按时上下班,没有太大的压力一个月也能挣个万儿八千的,还有各种的福利待遇,而在私企每天都有很大的工作压力工资还不多.垄断国企的工资待遇这么高,私企民企的工资福利这么低,这是极不正常,也是极不公平的.在国企里工作,就并不代表他素质高能力强,同样在私企民企里干活,也不代表你无能素质差,在如此巨大的收入差距之下,并不是个人能力大小的问题,而只能说是社会制度存在着某种缺陷和错误.

Q2： 国企和民企有什么区别

1、国企存在是为担负社会责任；私企存在是为资本利益最大化。
2、国企利润可以不高，但养活的人却不能少，上交的利税不能少；私企养活的人可以不多，但利润绝对不能少，应纳税费可偷漏少。
3、国企工作可以轻松一些，压力不能太大，避免导致职工患抑郁孤独症和精神病，甚至杀人和自杀；私企工作绝不能轻松，压力必须大，至于员工的身心健康并不重要，即使 十几人连续跳楼也无所谓。
4、国企利润可以少一些，但文化活动绝对不能少；私企一切为利润让路，文化活动也是为获得利润作秀。
5、职工幸福社会稳定是国企的梦想；资本利润最大化是私企的目标。
6、国企的慈善是大家的爱；私企的慈善是老板的买卖（用慈善换名誉换资本做广告）。
7、国企职工活着有希望有奔头；私企员工要做好终生为奴的准备。
8、国企职工努力工作是为了国家民族，可获得各种荣誉，甚至是终身荣誉；私企员工最多能得些红包，得些荣誉也是为了自己，并无价值。
9、国企领导做的不对你可以和他拍桌子；私企领导永远是对的不服从就走人。
10、国企领导想开除人不行，因为企业里有人家和父母的贡献及财产；私企开除一个人不需要理由，因为企业是老板的与你无关，他说了算。
11、任何人努力都可能成为国企老总；不是老板的后代难成私企掌门。
12、国企职工能参与企业管理；私企员工就是干活的机器。
13、国企重职工文化道德技术素质；私企重员工的付出和从中获得的效益。
14、国企领导多吃多占是腐败；私企领导如何腐败是应该。
15、国企能干久，优企干不够；私企难干长，不炒也跳槽。
16、国企环保是责任；私企挣钱是第一。
17、国企腐败能治理；私企腐败是合理。私企贪污腐败没人监管，把法人财产弄成自己的也是合理合法的。
18、国企有文化魅力；私企缺乏吸引力。
19、国企有保障支持；私企易倒闭关门。
20、国企可以成为家；私企永远是人家。

Q3： 国企和私企都有什么，哪个比较好，待遇有什么区别

管理: 国企内部大都一整套的管理条文, 可以说是面面具到, 条条框框多了会有一定约束力, 同时也不太灵活, 更何况在执行过程中往往走样呢, 从经营角度说管死了不利于经营活动,. 私企则没那多的条文, 虽然也有一些但主要还是老板一拍脑门就定了, 所以私企的随意性较强, 在私企工作就不能遇事以条文为准啦, 两者都是管理, 国企管理为的是不出现问题, 私企管理是为了利益的最大化, 方法不同.
经营: 国企的经营活动一般是在国家政策的大背景下进行的, 受国家政策影响最大, 企业的经营方向,经营战略都要符合国家总体的方向, 国家对这些国企也会给予财力上的支持, 他们在经营过程中占主导地位的, 所以企业的经营者不一定就是内行, 他们不需要有过硬的专业知识, 只要听话就足以,. 私企就不同了, 他们是要根据市场变化来确定自己的经营方向, 往往还要依附于某些大的国企, 不择手段的跟国企老总们搞好关系, 搞的比较好的私企一定得有一个或几个国企支持着.两者都搞经营, 国企经营主要是在国家政策指导下进行的, 私企经营主要是在市场作用下进行的,. 策略不同.
国企稳定，有双休，比较轻松，制度健全，不会随便开除员工，五险一金有保证。私企收入高，待遇好，保险也给交，只是老板说了算，如果表现不好，人家会随时开除你。

Q4： 国企和私企的区别，请问在国企上班好呢还是在私企上班好

不能简单地说国企好还是私企好。要具体看是哪一个企业。
如果是国有钢铁企业这样的，那还不如不去，
现在钢铁业的利润不能保证，起起伏伏的，亏多盈少。
如果是国有电信这样的企业的，那就是好企业。不过要认清，是编制内的还是编制外的。
编制内外的待遇相差很多。
私企的话，主要看老板的性格能力。
当然，如果是阿里巴巴，华为这样的企业，那就不要考虑了，去吧。

Q5： 国企职工和私企职工有什么区别吗？

结合当事人的问题，分析如下：
1，国企职工和私企职工，在身份上，没有什么不同，都是与用人单位建立劳动关系的劳动者；
2，有福利待遇上，有区别：
（1）一般来说，国企职工享受的休息时间及其他福利会更多一些，比如政策性分房等；
（2）而私企的职工平时的福利要视企业获利能力而定；
（3）在某些特殊岗位的人员来说，私企的待遇好于国企的，也是存在的，但属于少数。
3，在收入方面，国企员工普遍比私企同岗位的职工要高一些。

Q6： 国企和私企退休后有什么区别

国企职工、私企员工和灵活就业人员参加的是“城镇企业职工养老保险”，该保险在计算养老金公式上不分参保人员性质、包括企业职工和企业干部，也不分户籍性质。但对于有“视同缴费年限”的过渡性养老金部分、各省在计算公式上有区别。
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。

Q7： 工作在国企和私企的区别？

一是国企的人都不是很聪明,只会依着葫芦画爬,领导安排的工作都是这样完成的. 安排什么做什么,没有什么发展空间.而且后勤部门的人特别闲,有时候闲的慌。 每个人都不会为自己以后操心，因为只要你不发很大的错误，你将永远留在这里工作， 等着分房，退休。然后退休后拿退休金。反而没有了奋斗意识，所以看着每个人都是 懒懒散散的。 二是国企的人都不怎么团结，每个人都很自私，私企虽也有这种现象， 但是不是很严重。国企无论做什么事情都会用红头文，打报告，即浪费时间， 浪费金钱还浪费人力。私企都是老板说了算，想改造什么一句话的问题，可以节约很 多时间。 暂时想到以上两点，最近公司来了一个男孩，大概二十二三岁的样子吧！ 跟我们老总有关系吧！被弄到供应科，但是我观察他基本没有事情，只有 每周星期二拿着两页纸来复印，其余时间都坐在电脑旁。 国企像是温室的花朵，表面很漂亮，但是经不起风浪。而私企像是外面的野花， 表面不漂亮，但经得起大风大浪。 国企相对来说稳定，但是没有关系的话，发展空间会比较小。私企相对来说发展空间会大一些。国企的福利一般比私企要好，比如说有三险一金或者五险一金。