公司如何给员工发工资

Q1： 公司账户的钱要给工人发工资如何取出

1、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
对于公司如何支付工资，《劳动合同法》及《工资支付条例》并没有规定支付的方式，只要单位依法足额支付工资即可。
2、个税起征点是3500元。即员工如果工资总额超过3500元，是需要缴纳个人所得税的，
对于公司用个人账户给员工发放工资，是否导致偷税漏税的行为，还需要看支付具体情况。

Q2： 该如何给员工发工资？

一般当月工资最迟不可超过下个月的 30日，另有工资应该明确平时上班工资和加班工资。并且一定要制定相关的签收制度，要求员工本人签收，然后存档

Q3： 我有一个公司如何给员工打卡发工资正规的谢谢

一、打卡上下班，是作为考勤之用，由人力资源部或行政部门掌握。
购买打卡机，就有配套的软件安装到管理电脑上，每月安排专人负责统计。根据出勤率，发放奖金（效益工资）。
二、发工资，可以统一使用银行卡，由财务人员负责。
财务部门，根据人力资源部或行政部门提供的出勤数据，给员工发放工资。

Q4： 公司开户后怎么给员工发工资？

让员工办这家银行的储蓄卡，然后绑定你公司的帐号，每个月按时按个人进行打钱

如果我在建设银行开户的，员工必须办建设的储蓄卡嘛

去建设银行绑定？

没有，就是公司开户的银行是哪家，那员工也必须办那家的

Q5： 员工自离公司发工资吗

自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。
自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。
赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Q6： 企业如何办理工资卡来给员工发工资？

1、企业、单位到银行开户2、协商并签订代发工资协议3、在企业的银行账户中存入工资款4、带上员工身份证复印件、个人发放金额列表 办理代发工资业务如果有用请采纳