企业隐形成本

Q1： 机会成本与隐性成本的区别

机会成本与隐性成本的区别如下：
1、定义方面：
①机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值；也可以理解为在面临多方案择一决策时，被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本；还指厂商把相同的生产要素投入到其他行业当中去可以获得的最高收益。
②隐性成本是厂商本身自己所拥有的且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格。是一种隐藏于企业总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本。是由于企业或员工的行为而有意或者无意造成的具有一定隐蔽性的将来成本和转移成本，是成本的将来时态和转嫁的成本形态的总和，如管理层决策失误带来的巨额成本增加、领导的权威失灵造成的上下不一致、信息和指令失真、效率低下等。
2、性质方面：
①机会成本，主体是人。
②隐性成本：主体是物。
这是最本质的区别。
3、举例说明：
假设下周五晚上8点，有一个关于校园音乐会 。与此同时，你可以参加周五下午的网球比赛。最终你选择参加了校园音乐会。
①那么就失去了参加网球比赛的机会，即为机会成本。
②参加校园音乐会，门票100元，即为显性成本。
③路上还有交通费、伙食费即为隐性成本。

Q2： 企业家成本为什么是隐性成本

隐性成本是相对于显性成本而言，是一种隐藏于经济组织总成本之中、游离于财务监督之外的成本。是由于经济主体的行为而有意或无意造成的，具有一定隐蔽性的将来成本和转移成本，是成本的将来时态和转嫁的成本形态的总和。
“企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。好的企业家运用良好的管理方式能减少企业成本，反之则会增加企业成本，所以是一种隐性的成本

Q3： 代发工资对企业的隐形成本到底有多大？

企业在支付员工薪酬的时候会选择银行或者人力资源外包公司进行工资代发，而企业需要为每笔工资支付代发手续费，一般手续费金额在1――20元不等。目前薪太软可为企业免费代发工资，更大程度上为企业节省资金成本。

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