招聘工作人员内容

Q1： 农村信用社招聘工作人员考什么内容了

关于2008年山西省农村信用社招聘笔试
专业课涉及内容的公告
会计类
基础会计、新会计准则、财务管理
计算机类
计算机组成原理、系统知识、数据库原理（SQL语句）、数据结构与算法；
综合类
金融学、政治经济学
除上述内容外，各专业都会涉及到农村信用社的基本知识、计算机基础操作、会计学及经济学基本常识等。
省联社人力资源部　
二00八年九月二十五日

Q2： 人事招聘员的工作职责有哪些?

人事（人事、绩效与薪酬）助理：
1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。
2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。
3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。
4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。
5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。
6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。
7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。
8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。
9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。
10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。
人事（招聘与培训）助理
1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。
2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。
3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。
4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。
5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。
6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。
7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。
8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。
9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。
10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。