工资低怎么办

Q1： 员工都在抱怨工资低，怎么办

对工资抱怨的原因有很多 ，不一定是因为客观上公司的工资太低。
人是贪心的动物，没有最多，只有更多，没有人会怕自己的工资多。
再就是每个人的需求不一样，对你而言不低的工资说不定对别人还不够花。
但是如果公司有合理的薪酬评估标准，大家都清楚自己的工资每一分都是怎么算出来的，抱怨会少一点。至少他们会心服口服。

Q2： 员工抱怨工资低怎么办

总有人埋怨工资太少，管理者该如何办？怎样管理，才让下属不因为薪酬少而离职呢？是任由嫌弃工资少的员工走，重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工，哪种方式对企业发展更好？ 对于员工的抱怨，领导者和管理者首先要有开放的态度，去了解员工抱怨背后的因素是什么，了解有什么样的原因。 有时候员工抱怨工资不高，并不是抱怨工资本身，可能是抱怨内部的均衡性，他觉得自己拿的工资还可以，可是为什么某某拿的更多，他觉得两人做的事差不多；还有时，员工抱怨工资不高，是工资跟他现在承担的工作量的安排可能有些不匹配，如果公司给他低端的工资，让他做着高端的工作，他会认为工资跟工作量是不匹配的；还有些员工抱怨工资不高，并不是工资水准本身不高，而是他个人的消费实在太高了，这与他的生活方式和态度有关。 所以第一，管理者首先要了解员工抱怨背后的原因和想法。第二，所有的管理者要理解公司的政策和薪酬体系背后的逻辑是什么，公司本身的定位到底是什么。有些公司就告诉员工，我们不是一家以高薪吸引人的公司，但是我们有好的培养体系，有好的人带你，还有好的发展机会，对你来说，细水长流，未尝不是好事。第三，员工抱怨工资不高，有时是短期的状况，要引导员工去看长期，因为每家公司薪酬水准跟加薪的设置，不同的阶段有不同的速度。比如升到某个级别加薪的比例更大，或者薪酬的组成更多。要引导员工向前看，你现在的岗位是怎样，你做的贡献是怎样，未来你可能会得到什么相关的回报，有效的相关引导非常重要。 所以要了解情况，沟通策略，正确引导，做到这三个方面。 对公司来说，薪酬管理最重要是做到两个平衡：内部要公平，外部要有竞争力。外部要有竞争力，就要了解你所处在什么行业，你的人才从哪里来，会往哪里去，所处的行业人才的薪酬状况是什么。第二，每个公司的定位不一样，你要根据市场情况确定薪酬定位。定位的时候，要根据自己公司的财务状况、竞争力水平、公司所处的发展阶段等相关的要素来确定。薪酬定位跟自己所处的发展阶段是非常有关联的，比如公司刚刚起步，在短期的现金收入上可能不高，可以设置一些股权等长期的激励，引导人员跟你一起发展。企业发展到比较成熟的稳定的阶段，你不可能每年加薪加的非常快，但可以考虑增加一些福利。内部公平，就是有一个内部的薪酬等级框架，什么人、什么岗位需要拿到高水准，你要经过对业务的分析，岗位的评估。

Q3： 工资太低怎么办工资太低怎么办

原则上，你要先找好了 ，有后路了再找你现在的老板要求加工资，如果你老板给你加了，你比一下，看哪个比较合适你，不行就提出走人，理由很简单，就说现在 工作可能不适合，或工资少养不了自己，等
但是要骑驴找马，找到了再谈

Q4： 工资要太低了怎么办？

这种情况我也试过，好在我当时还在试用期，所以第一月后我就提出加工资，当时人事经理说，这工资是我自己提出来的，我就说，当时我也不知道你们产品的具体情况，现在我进了公司才了解的更清楚，所以我才会提出加工资，要不你在试用这段期间看我的表现，要是觉得值得我提出的条件，我们再签合同，不值得我就无话可说了。两个月后我就拿到我提出的工资。但是有一个问题，你的是大企业，具体情况我就不好说了，或者你可以在试用期过后提出辞职，看人事那边怎么说，要是他问你意见，你就是付出和得到不成正比（比如工资和福利），看下人事有什么反应。首先你也要跟人事部的相关人员处理好关系哦

谢谢你的回答，很好的建议。但是郁闷的是他们企业上班的第一天试用期就开始签合同，并且是市劳动局统一的劳动合同。这种我还怎么找机会和他们提工资呀？

那就努力做好自己本分，在大企业也能学到很多东西，就当是深造，等合同到期，再提出新的工资意向。只要你有能力，我想企业也不会在乎给你加工资，要是不加，你也有了在大企业就业的基础，就当是跳槽的一个基本。祝你好运