应届毕业生就业选择

Q1： 应届毕业生就业应选择什么行业

随着我国汽车产量和保有量持续高速增长，汽车后市场技术服务领域已经成为汽车产业中一个相对独立、技术密集、发展空间巨大、市场前景广阔的新兴行业。目前汽修人才的缺口高达10万，在未来的五到十年，汽修人才的缺口还将不断扩大，汽修人才大比例的供不应求。因此，现在学习汽修技术，毕业时不仅工作不用发愁，还分外抢手，薪资待遇优厚，发展潜力巨大,适合自主创业。

Q2： 为什么应届毕业生就业低

用人单位选不到优秀学生可以选择不招，可大学生不能不就业，引发大量企业不待见应届毕业生，问题的根源我们要找到，而大学生到底被谁抛弃也要自己弄清楚！我们大学生是否该反思下了？还完全没有就业压力？建议提前做好职业规划和准备，不要成天花着家人的钱在学校养身体， 自己手里的那几张纸真的那么牛吗？临近考试赶紧拿着老师划的考试题突击下，想着考级格只要毕业拿到那张纸就好，咱先不说你的纸的水份遭不遭人质疑，就说下这张纸在目前社会一抓一大把，你还有什么好自豪的？醒醒吧，再这样下去，你不失业谁失业?
另很多知识份子也会将大学生与之前封建社会的进士、举人等功名人士相提并论，总还是以为大学教育是精英教育，而我们大学毕业了理所应当要有一份好工作相匹配，因此多少年来大学生对个人职业发展一直有相当高的期望。
但随着中国近几年就业市场不定期的爆出几条引人注目的新闻：某某高校毕业生号召成立“薪资联盟”，抵制用人单位压低薪资标准，拒签低于某某元／月的就业协议；而紧接着同时，又爆某某高校毕业生为了进入自己向往的单位，主动提出零工资就业，即在实习期的半个月或者一个月或者更长时间内不要钱，经过考验认可后再建立劳动合作关系，这是两个截然相反的极端例子，却是告诉我们大学生同一个问题：大学生失去了天之骄子的光环，也从心理意义上说是失宠了，在物质层面上说是被抛弃了。那么，到底是谁将大学生抛弃了？
先说下刚刚走上社会的大学生吧，我们这时的心理欲望大都很强大，渴望快速成功，干出一番事业，也有部分人觉得自己在学校学习能力多么好，又是学生会干事更是班级负责人，拿过很多证书和奖学金，然后就会有一部分人会产生一些不切实际的期望。据一项对1万多名学生的调查显示，其中51%左右的学生认为，35岁前将达到自己职业生涯的顶峰，这种豪无根据地给自己定位，不肯改变自己的就业取向，不肯降低自己的身价，这可能是目前大学生就业的最大障碍，现实情况是应届毕业生大都没有经历社会生活的实践与磨练，就业心态浮躁，急于求成，并且还不乏在一起相互攀比的，谁谁谁找到了一份什么工作，谁谁月入1万，谁谁穿的什么戴的什么，等等。。。更有甚者是找工作一味强调单位能给予我们什么待遇，而很少考虑自己能为单位创造什么，单位招我们来的目的是什么? 花钱来请我们打游戏来了吗？有没有想过我们提出的薪资待遇的要求已经超出企业预期支付的标准或者说是已经超出自身给企业创造的劳动价值，还有刚去公司就给公司谈条件，我就想问下这些学生，你有什么资格？同时说下我们大学生普遍动手能力差，也总是眼高手低，小事不愿干，大事儿干不了，我们很多人在路上，从来都是没有方向的再奔跑，没有具体明确可实施的的目标，一切都是全凭自己的想法完全不切实际。说到这里我要顺便提下身边的真实的案例，前几天有个朋友，她刚大学毕业，要钱没钱，要资源没有资源，更是什么都不懂，却直接对我说她要做一个商城，打电话问我的松柏商城做的怎么样，我电话上给她聊了很多，然后晚上又收到她在微信上给我的留言，问能不能帮他建立一个，如下图，是我给她的聊天记录，希望大家看后真的能从中学习慎重思考下，学会从身边的小事儿开始做起，去干什么行业就先把那个行业了解清楚，就比如说这位学妹，直接开商城，说白了电商这行业就是无底洞，九死一生，有能耐的都不一定做成功，更是半年随便弄下运营费30多万仍里边显都不显，非法传销的那种不在这个讨论范围。。。再说非法传销电商，国家也已经在严肃处理这件事情，该封的已经封了，该罚的都罚了，纵观历史做传销的有几个落个好下场。我们年纪轻轻不要看到什么火就去做什么，盲目跟风吃亏的永远是你自己，更不要去做违法的事情自毁前途！希望看到的人都好好反思下！咱就先不说开商城需要的系统，服务器和房租的钱了，就电商公司最基本的部门只配备一个人，也需要美工，销售，客服，运营，策划编辑，技术，财务！这个还只是个有钱就能办到的事，更多的事情钱是解决不了的，需要你自身的综合能力和心理素质。。。。。还有想自己开的，先把我商城产品卖出去1000件再考虑吧。。。。。输了不可怕，怕的是输不起。。。。。你要是很多条件都具备还是个富二代当我没说，我指的都是草根。。。。。

Q3： 考公务员的应届毕业生如何选择就业的问题

我是一名有十年工龄的公务员。当年因为专业不合适，就选择了一个不限专业的职位，在800多人中考了140多分，笔试第一、面试第一，分配到了西部省区的一个偏远乡下工作，然后再从乡镇政府的工作起步，凭工作业绩到县局、市局、省厅工作8年后，同时报考北京的中央部委和广州市某局，两者都考上后放弃北京，到广州工作。

我建议你，毕业后5年内最好不要去考公务员。第一步，你可以先去企业工作5年左右，企业是一个既可以锻炼能力又可以凭借贡献拿高工资的地方。你在企业打拼5年左右，多去各地旅游了解风情，以便找到自己最喜欢的城市；你在企业（甚至可以自己单干做生意）充分发挥聪明才智可以积累丰富工作经验和赚钱。第二步，在完成第一步的选择城市、积累工作经验和赚钱后，你可以备考公务员考试，大概留半年至一年准备，甚至可以脱产参加培训。第三步，报考需要工作经验，和副主任以上职位的公务员。这是因为：工作经验越多，一般人丢下书本时间越长，报名者也少，这样笔试竞争力弱；公务员晋升非常难，有的人甚至一辈子科员，有了工作经验直接报考副主任（副科级）公务员，你考上后，起点比人就高很多。

最后，祝你好运。也希望你最终加入我们公务员队伍。

Q4： 怎样面对应届毕业生就业难

大城市容量有限
通过调查,记者发现,就业难并不能真实地概括出当前的就业现状。从就业难的地域分布来看,真正的“难”,是难在要在政治、经济、文化优越的大城市里找到一份称心如意的工作。而在中小城市、西部地区还有着大量的职位空缺,所以所谓大学生就业难的提法在这里具有一定的地域局限性。
许多艺术院校的学生在毕业后,往往都不愿意离开其所在的大城市,都觉得只有留在大城市才是最好的选择。中国音乐学院院长金铁霖认为,以北京为例,首都的艺术类毕业生基本上都想留京,其实,北京也是有一定“容量”的。北京的文化团体虽然多,但远远无法满足日益庞大的、来自祖国各地的艺术人才的就业需求。而与此同时,全国各地还非常需要各类艺术人才,尤其是我国的边远地区、西北部地区十分缺乏艺术类的师资。金铁霖说,如果把这些地方都考虑进去,我们的艺术类毕业生的就业率不仅能达到100%,甚至还远远满足不了社会的需求。
其实在小城市里,大学生更能发挥作用,也更有施展才华的机会。首都师范大学的王老师说,在学院老师的鼓励下,去年毕业的学生中,有一批学生选择了到甘肃、青海等西部边远地区就业。从他们工作情况的反馈来看,这些学生在这些所谓的小地方,都有了大发挥。当地的相关部门也非常器重这些大学生,不到一年,有的已经成为了所在单位的骨干人员。王次说,以前的毕业生都想留在首都,近年来,在学院领导的引导下,学生有了更为开放、多元的就业观念,一些毕业生开始走向中西部等较为边远的地区去发挥他们的专业特长,而事实证明这些从大城市走出去的毕业生往往都能受到“重用”,个人艺术专长也能得到较好的发挥。
转变观念才有出路
就业难的原因是多方面的,有的是因为学生不能较好或及时地获取就业信息,盲目地投递个人简历;有的是因为毕业生眼高手低,不能给自己设定一个客观、恰当的就业目标。
首都师范大学一位正在一家杂志社实习的学生告诉记者,在学校就业指导中心的帮助下,他根据所学专业给自己确定了几个就业方向,要么当老师,要么从事美编工作,或者从事与艺术设计相关的工作。如今,在有的放矢的情况下,他所投递的简历有了回音。
为了能给毕业生提供及时有效的就业信息,如今许多艺术院校都开辟了就业信息网,及时地把毕业生的就业信息发放在网页上。中央音乐学院甚至把招聘会办成了音乐会,精彩的音乐会既展示了学生的才艺,也客观地展示了学院的教学水平。这种音乐会代替了招聘会的形式吸引了毕业生的积极参与,参与招聘活动的用人单位也对这种招聘形式颇感兴趣。
另外,也有一些艺术类毕业生选择了自主创业。中央音乐学院的一位教师告诉记者,去年毕业的几位学生一起合开了一家琴行,一边卖乐器,一边教学生,既取得了经济效益,也实现了个人的价值。中央美院的一位毕业生说,他的5个师哥、师姐毕业后合办了一个工作室,如今取得了很好的业绩。北京服装学院的几个毕业生说,他们也打算毕业后开个服装坊。这些自主经营的小老板们都认为,虽然自主经营有一定的风险,但是因为是为自己打工,所以大家也就会格外地卖力,工作起来自然也就干劲十足。
针对这些就业新群体,专家们认为,毕业生不论是走上工作岗位还是自主创业,只要方向正确、目标明确,就能既实现自我价值,又为社会文化的发展做出贡献。
艺术类毕业生就业到底有多难？记者昨天在对云南艺术学院部分往届毕业生进行采访中发现，很多毕业生对就业环境非常无奈：他们虽然也想找一份专业对口的工作，但出于收入、福利待遇、社会地位等诸多原因，最后都选择留在昆明，或者放弃专业进入机关事业单位。经过采访，记者总结了艺术类毕业生就业最突出的3大“难点”。
难点一：回州市专业难有发展前途
小彭同学去年从云南艺术学院计算机美术专业毕业后放弃了回思茅老家工作的机会，决定留在昆明。“苦学了这么多年，实在不想放弃自己喜爱的专业。”她叹了口气对记者说，虽然回思茅可能工作要安逸许多，但她学的专业在大城市才能找到发挥的空间，而在州市由于缺少学习机会和艺术环境，“不要说专业精进，就连保持现有的水平都很难。”
难点二：收入、社会地位落差大
在今年3月的首届云南省艺术类普通高校毕业生供需见面会上，机关事业单位提供的岗位成了众多艺术类学生争抢的“香饽饽”，而一些民营演出公司招聘台前却冷冷清清。艺术学院的毕业生也同样要为生计现实困扰，很多从艺学子都表示，收入稳定、社会地位较高的公务员和教师职业是他们的首选，有的毕业生对一般工作不屑一顾。
“某文化传播公司招策划人员，见习期半年，每月基本工资才500元，浮动津贴最多也只有300元，我想都没想就说NO。”现在一家省级机关工作的小朱解释说，艺术类人才收入普遍较高，学生对收入的期望值也相应调高。另外，从事艺术学习需要昂贵的投资，学生和家长自然也期望得到更高的回报。
难点三：专业冷暖两重天
云南艺术学院学生处处长苏常青介绍，同在一个学校，不同专业的学生，就业状况差别很大。最抢手的是舞蹈表演、播音主持、影视表演等专业的学生。“毕业之前半年就基本都被各家单位预定光了”。而学习“史论”等偏重于艺术理论方面专业的毕业生，找工作就成了一大难事。此外，由于就业面比较窄，音乐表演专业的学生就业难度也不小。为了就业，不少“冷门”专业的毕业生不得不改变求职方向。一名去年毕业的戏剧影视文学专业的女生告诉记者，他们班有18名同学，如今全部改行，原因很简单，“生存是第一位的”。
专场招聘会：为艺术人才就业铺路
针对艺术类毕业生就业存在的难点，省教育厅学生处处长桂正华分析说，原因中既有毕业生心态的问题，也有用人单位提供的工作环境、待遇等问题，而教育主管部门和学校将通过多种途径为双方搭建平台。
明年1月7日将在云南艺术学院举行的“云南省艺术类普通高校毕业生供需见面会”，是今年唯一一场由省教育厅直接牵线的为特定类别毕业生举行的专场招聘会。桂正华说，随着我省建设民族文化大省成果显现，对艺术类人才的需求也逐年增多。省教育厅非常关注艺术类毕业生这个比较特别的学生群体，针对他们能够现场表演才艺的特征，与云南省艺术学院联合组织专场招聘会，并通过新闻媒体扩大影响，将广泛邀请省内外用人单位前来挑选人才。
谈到就业难的问题，他认为，一方面毕业生要摆正心态，树立大学生是普通劳动者的观念；另一方面，各用人单位也应以人为本，要在工作待遇、社会保障、工作环境和条件等方面为毕业生创造良好的平台，让艺术类毕业生“招得来，用得上，干得好，留得住”。□

Q5： 应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么

比较重要，一般会影响到你以后的就业倾向，不是行业倾向。。
首先第一个要考虑的是你自己职业规划，如果是打算混吃等死一辈子的，提议你搞些稳定的工作，如到国企、考事业单位或考公务员，这些都是比较稳的选择，基本都是从黑发干到秃顶都没问题，内部竞争虽然激烈，但是你也可以完全置身事外玩你自个的事。。。
第二考虑工作时长或者从事第二第三副职的可能性，如果你是积极进取者那么这一点对你至关重要，稳定的收入对你来说只是应付毕业初期的困境或者未婚阶段的大量消费。假如你打算成为行业先锋，或者要做下一个马云，那么在保证温饱的同时注意充电学习，甚至开展自己的第二职业，比如说考证，一般不建议你大学阶段大量考证，考证是要费钱的，但是现在情况完全不同，你可以负担，这个时候可以考你想要的证，然后利用这些资格证从事第二副职甚至第三副职。。当然前提是本职工作时间很有弹性，要不你就只能跳槽了。
第三个考虑未来发展，我说的不是晋升加工资，而是房子、车子和婚姻。有的人选择家近的，那么车子房子就可以忽略，有的人选择钱多的，那么就可以考虑房子车子。。至于婚姻，当然你的另一半有可能带给你意想不到的收益，或者负担，这个看你自己的选择。。。和你的工作是有很大很大的关联的。。。对男对女都有用。。。。有时候岳父岳母导致男方蹭蹭的升职这不罕见，负担或者富有就不展开了，钱的用途大家都懂。。。也就是你选择的工作同时也选择了你的另一半。。。
第四个考虑你的工作时长，也就是你的打算干多长时间，有人希望干一年算一年，自由支配自己的时间，有的喜欢一干到死，也有的不知道等别人安排，所以在找工作的时候注意工作时间长短，有些工作是要出差或者到外劳动派遣的。。。这就是你个人的爱好了。。

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