老板对员工不满意

Q1： 为什么老板对工人工作不满意!工人对老板给的工资不满意

老板对工人工作不满意和工人对老板给的工资不满意的原因两者是站在自己的角度看问题，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位希望花很少的钱招聘经验丰富的劳动者，劳动者希望能少付出挣钱多多，没有找到平衡点，自然会承担抱怨。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

Q2： 老板对员工很好，但是引起员工不满怎么办。

古里有句话叫威需先严后宽，先宽后严者能怨其酷。你是老板你应该先了解员工心态，认知员工心理在想些什么呢？然而于员工一起工作多多体验它们的生活。达到理解、包容。最好的方法就是能觉的你是一位好老板对有有感恩效应是最好的。

Q3： 如果老板对员工不公平，怎么办呢？

往长远来看：
1，对领导者直接的影响，会严重打击员工工作积极性，这样会导致员工中间出现小圈子
2，建议把员工个人利益与公司利益直接挂钩，是直接挂钩到个人，赏罚分明，这样不仅能调动员工工作积极性，最主要的是让员工明白为老板，公司努力工作，就是在为自己奋斗！
希望能对贵公司的管理与发展有所帮助！