遇到小人领导怎么办

Q1： 单位遇小人，在领导面前说了我坏话，该怎么办？

俗话说的好“越抹越黑”在这个时候被别人说坏话是受害者，领导未必会马上相信这个“坏话”。相反作为称职的领导应该会比较注意你最近的表现，查清楚事实的真相。所以你不应该去找领导谈相反应该好好表现自己，争取给领导一个好的印象，所谓塞翁失马焉知非福啊。把握好时机改变领导的看法。领导要是对你有意见肯定会找你谈。
那具体是怎么一回事呢？这件事是否关乎领导自己呢？清者自清浊者自浊。不要反击保持无辜，必要的时候你可以问你领导为什么，但别太直接，就问为什么人员调动的事情不继续了，说说自己的观点。不要直接说你是被人陷害要表现的无辜，表现还不知道被人陷害。

Q2： 工作中遇到小人怎么办?

工作中遇到小人是很正常的事，但是如何处理好和他们的关系就很重要了，让小人不坏自己的事是最大目标。
1、虚与委蛇。就是说一定要认清谁是这类人，然后在心里注意提防着这种人，不可不防，不可一刻不防。“小人”比“君子”敏感，心里也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己。自古以来，君子常常斗不过“小人”，因此“小人”为恶，让有力量的人去处理吧!
2、敬而近之。说一定要在表面上对他尊敬有加，才能使他不对你怀有敌意，而敌意是他坏人害人的唯一动力。但不可躲他太远，躲着他也是他厌恶你的理由，由此便要恨你整你，所以对这种人还真不可躲他，所谓“得罪君子不得罪小人”，不躲他还可以及时了解他的思想动态，更好地防范于他，只是注意把握好自己，不与之同流合污便是。
3、能吃小亏。小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏，就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇；所以，原谅他们吧。
4、不受诱惑。小人”常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至就如鼻涕那般，贴上你不放，想脱身都不可能。
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Q3： 遇到小人的上司怎么办

肯定不干啊
你想做得长久这份工作 肯定得做的高兴才行啊
但是遇到这种人 你又不愿意跟着装虚伪
那就离开咯

Q4： 在公司遇到小人是老员工怎么办

你好！
首先说小人，性格一般是得理不饶人，并且当面很客气背面捅刀子的人，这类人性恪善变，让人没规律可循，说不定什么时候就将她得罪了，对于这类人你可以不要与她计较，至于她爱说什么就说什么，你打工是为了自已生活得好点，领导既然对你工作给予肯定就行了，因为这类人不会有什么关系太好的朋友，只是都出于不想得罪她的心理平时跟他套点近乎，她还自以为是的认为自已人缘很好。做事不咋的还喜欢指手画脚。做好你自已本份就行了，另外这类人在很多公司都有存在。

你说的好像有点这个意思，单位的年轻人都捧着她说话，她表面上是个挺操心单位事的人，但有时候我自己觉得她总喜欢找些小事来说事，还大声说，感觉她很关心单位，哎，其实我是个很细心的女孩真的，她说的事还没等我做呢，她就要大声说，好像我不知道一样。那这种人怎样处关心啊，愁人

因为我打工多年，碰到你说的这类人不在少数，我的做法是因这类人喜欢让人捧着说，所以我有时也说了很多违心的话，多数情况是井水不犯河水。多动点脑筋与这类人相处也可以增加你的与人交往的能力。换个一方位看这件事情没有你想象中的那么糟糕。