工龄工资如何计算公式

Q1：工龄工资计算公式问题

工龄工资的计算问题：
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Q2：excel中工龄工资的计算公式。工龄满1年开始发放工龄工资标准是1-5年。

=IF(AND(C1>=1,C1<=5),C1*5,IF(C1<=10,5*5+(C1-5)*10,5*5+5*10+(C1-10)*20))

Q3：关于excel设置工龄及工龄工资计算公式的问题。

假定B2为工龄数，求工龄工资公式:
=MIN(IF(B2<6,B2*A,5*A+(B2-5)*B),150)
将公式中的B2换成你工作表中工龄所在单元格地址，A和B分别换成相应的等级数值即可。WWw.JizhU‖BA.COM

Q4：工龄工资计算公式

比如A列姓名，B列入职日期，C列月工资，D列工龄工资。
D2公式
=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")*C2
或者
=(YEAR(TODAY())-YEAR(B2)-(MONTH(TODAY())-MONTH(B2)<0))*C2
下拉填充
区别在于
上一个公式是以满一年算一年工龄；下一个公式只要月份到了就算一年。
比如2010年6月20日入职，到2011年6月10日算工龄，上一个公式工龄是0年，下一个是1年。

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Q5：工龄工资计算方法 工龄工资怎么算

　工龄一般分为企业工龄和社会工龄，社会工龄也叫非企业工龄，是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄，工龄有两个主要算法
固定工龄工资。
企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。
累计工龄工资。
累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S 表示未来某一年的工龄工资。 n表示在企业工作年数，a 表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为： S=a+（n-1）*b。 假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。
关于社会工龄工资。
一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。wWw.Ji%zHuBa.coM

Q6：工龄工资如何计算 公式

留个邮箱，给你一个表格参考。。
设置当前的日期栏B3 ，员工入职日期栏D列，计算入职月份数E列 ，F列 按月份数计算工龄工资。
E列公式=IF(D5=0,0,(YEAR($B$3)-YEAR(D5))*12+MONTH($B$3)-MONTH(D5))
F列公式=IF(E5>36,200,IF(E5>24,150,IF(E5>12,100,IF(E5>6,50,0))))供参考。。。