怎样预防公司员工盗窃

Q1： 员工盗窃公司财物怎样处罚

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

Q2： 公司员工偷窃

盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
一、立案标准：
1、实施多次盗窃、入户盗窃、扒窃的，属于盗窃罪;
2、盗窃公私财物价值1000元以上不满3万元、3万元以上不满30万、30万以上，分别认定为数额较大、数额巨大、数额特别巨大;
盗窃数额不满2000元，社会危害性不大的并具有下列情形之一的，可不作为犯罪处理：
(一)初犯;
(二)主动投案，全部退赃、退赔的;
(三)胁迫参加盗窃，没有参与分赃或分赃较少不是主犯的;
(四)被害人谅解的;
(五)其他情节轻微、危害不大的。
二、量刑标准
1、盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;
3、额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无 期徒刑，并处罚金或者没收财产。

Q3： 如果公司员工偷窃公司产品,应该怎样处理,能否开除

开除是可以的，但要求先处罚，先罚个几万留着给员工发奖金。

Q4： 如果公司员工偷窃公司产品，应该怎样处理，能否开除？

一方面我觉得一是要考虑到公司制度，如果公司制度要求偷窃需要开除，并且该员工不是很招上级主管看重且工作不得力，我看就开除得了。假如公司制度要求开除，而你又不想开除或是他对公司作用真的很大，你可以就他曾经对于公司的贡献给予肯定并给他相应的在其他员工眼中看来比较重的惩罚，但是结果是依然留他在公司。另一方面，假如公司并没有要求开除，你就可以对其实施一些惩罚，使其他员工知道该人因犯偷窃公司财产而被处理，千万不可姑息养奸，不然别人看到这种行为时公司可以忍受的，那么这种偷窃行为就等于被公司默认了，这种结果是很可怕的。