工资计算公式

2017-09-26 22:55:46 jazdbmin1639整理 工资计算公式 工资计算公式

工资计算公式和方法

Q1: 工资计算公式

以请事假为例,公式如下:
事假应扣工资=基本工资÷21.75×请假天数
示范:
假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为
3000÷21.75×2=275.86

追问:

然后再拿3000减掉275.86是吗?

追答:

追问:

谢谢

麻烦问一下,行政与人力成本预算表方便给一个吗?

Q2: 年平均工资计算方法

一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。
【公式】:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
【解释】:
1、报告期即一定时间,一般是指1年。
2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资,且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。
月平均工资计算
【公式】:职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
【解释】:
1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。

Q3: 工资计算用公式怎算

在制作工资表格的时候我们首先需要了解公司的的工资计算方法说明:(以下算法是小编自己公司的工资算法,仅供参考)
1、工资总计=固定工资小计(其中基本工资为3000元)+月度奖金(此处为标准奖金)+计件绩效工资+交通补贴+住房补贴+其他补贴
2、应发工资=工资总计+加班工资+加班补贴+其它补贴+绩效奖金+伯乐奖+创新奖+及时奖励+其它奖金+党员补贴-迟到扣款-事假扣款-病假扣款-旷工扣款-婚假扣款-早退扣款-产假扣款-入司或离职扣款-调薪扣款-绩效扣款-门禁违规扣款-BUG扣款-日志扣款-ERP扣款-计算机违规扣款-其它违纪扣款-工牌扣款-其它扣款
3、实发工资=应发工资- 医保-养老-待业-住房公积金-个人所得税-工会费-医保工本费-房租-餐费-百年健康-其它(如游泳费、体检费、VIP服务费等)
根据这样的说明制作成EXL文档!
工资计算天数及时数:
新进员工第一个月及离职员工按当月实际工作日数、应出天数及实际工作天数为工资计算依据;新进员工次月统一按21天计算;工作时数按8小时/天计算。
例:新进员工固定工资小计为1200,当月工作日数25天,应出20天,实出20天,迟到50分钟
第一个月工资=1200-1200/21/8/60*50-1200/25*(25-20)=955元
根据文档形成公式

Q4: 怎样计算员工工资,怎么计算员工工资

一、制度工作时间的计算
年工作日为250天,计算公式为:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
季工作日为62.5天,计算公式为:250天÷4季=62.5天/季;
月工作日为20.83天,计算公式为:250天÷12月=20.83天/月;
工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。
二、应发工资计算
(一)平日工资计算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以工资计算过程如下:
职工月计薪天数21.75天,计算公式为:(365天-104天)÷12月=21.75天;
职工日工资的计算办法为:月工资收入÷月计薪天数;
小时工资的计算办法为:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
(二)加班工资的计算
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 但根据第四十二条的规定,以下3种情况除外:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。加班工资的计算,涉及到两个因素,一是加班工资的基数,一是加班工资的系数。
1.加班工资基数
劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。但是,不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
2.加班工资系数
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、实发工资的计算
实发工资=应发工资-公积金个人缴存部分-五险个人缴存部分-个人所得税。

WWW.J:IZHuBa.Com

Q5: 工资的计算方法

新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发20083号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
一般社会保险、所得税、住房公积金等的基数就是你当月的工资。
计算方式及有关规定:住房公积金=工资×8%(个人)+工资×8%(单位) 养老保险金=工资×8%(个人)+工资×20%(单位)医疗保险金=工资×2%(个人)+工资×8%(单位)(根据有关劳动法规规定,对于外地户口员工,企业可选择是否购买该项保险)失业保险金=工资×1%(个人)+工资×2%(单位)(根据有关劳动法规规定,只有广州市户口的员工方享受该项保险)生育保险金=工资×0.7%(单位)(根据有关劳动法规规定,只有广州市户口的员工方享受该项保险)工伤保险金=工资×0.5%(单位)(或者1%,根据行业性质有所不同)有关个人所得税的计算公式是:应纳税所得额=月工资、薪金收入-2000元(广州市规定)-个人缴纳的社会保险费应纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数
全月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数 1 .不超过500元的 5 %2 .超过500元至2000元的部分10%3 .超过2000元至5000元的部分 15%4 .超过5000元至20000元的部分20%5 .超过20000元至40000元的部分 25%
6. 超过40000元至60000元的部分30%7 .超过60000元至80000元的部 35%8. 超过80000元至100000元的部分 40%9 .超过100000元的部分45%
以上各项,个人出的部分(以广州市户口员工为例)分别为:养老保险金(工资×8%)、医疗保险金(工资×2%)、住房公积金(工资×8%)、个人所得税。其余的部分,连同生育保险、工伤保险均由单位支付。例如:员工A每月工资为2500元,假定上年度月平均工资也为2500元,每月个人缴纳社会保险费为2500×(8%+1%+2%)=275元;应纳税所得额为2500-1260-275=965元
根据上表,适用税率为10% 所以应纳个人所得税为965×10%-25=71.5元住房公积金=2500×8%=200元 所以如果单位应发工资为2500元的话,扣除社会保险、住房公积金以及个人所得税后只有1954.5元了。

小提示:内容仅供参考,如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士。

工资计算公式 推荐文章:
推荐不满意?点这里  ››  

工资计算公式