面试工资高了怎么补救
面试工资要高了怎么办
Q1： 面试时工资谈高了怎么办，还能被录取吗？
能否录取只有等对方通知了。
面试的人往往不只你一个，如果有很多能力和你相当、工资要求比你低的，那你肯定没有戏；
如果你的是特殊岗位很难招到人或说只有你才是适合的，或别人比你要求的工资还高，那企业可能再去找人面试，找有能力工资又低的。但是如到适合的人不容易，不排除为联系你，给你高工资录用。或告诉你说工资低到多少你答应就可以入职，这个时候你不答应就没戏了。
Q2： 面试问到工资一直不调整你会怎么办，怎么回答
工资一直不调可以提啊，不给就走人了，现在年通货膨胀率是4%，换份工作还能拿到更高的薪资，但这都是你内心想的就好
你就和面试官说，你相信你来应聘的公司是个制度合理的公司，会定期调工资的
面试官说他好久没有涨工资的，或者你期望多久调一次，你可以说跟着公司制度走，但时间实在太久的话，你就会自己提
Q3： 面试时，公司压工资该怎么办
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。
但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上？
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你的专业是什么？人搜索才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
只要要求提得合理，直接的方式并不会影响面试官对你的看法。相反，如果你表现出色，面试官会对你的要求给予认真的考虑的。 你也可以给出你要求高薪的理由，让公司出钱出得"心服口服。"
只要根据自己的实际情况，选择适当的回答方式，相信都能获得满意的结果。
Q5： 面试的时候怎么说才能让自己工资高一点
您好：
首先您要了解您面试岗位的平均工资水平。
然后要了解您在该岗位中的竞争力，得出期望工资。
在接到面试通知后，到面试结束前，根据您对该公司的了解、
面试的顺利程度、该公司对您的认可程度，修正本次面试的期望工资。
然后根据工作时间（单双休，每天工作时长等）
和福利待遇（保险公积金、补助、年终奖等）
来权衡您最后给面试官或HR的实际期望工资。。。
做到有一点还价余地，偏高于平均水平，基本符合对方的薪酬范围。。。
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