怎样找领导调动工作

Q1： 怎样和领导谈工作调动

1.一点要趁领导情绪好的时候去找他，这样容易切入话题；
2.如果领导喜欢抽烟，则你就知道做没做了，吞云吐雾地时候说说话很有情调；
3.从自己在目前的岗位上不如意说起，最好能引导领导提出“那你认为在哪里工作比较适合呢”？
4.然后坦诚说出你想调动岗位的打算，并希望领导能够考虑，并要说明，你在新岗位上一定好好工作，干出让领导满意的业绩来；
5.当然，如果领导认为时机尚不成熟，那你就要表态可以再缓一缓再说，不能强迫领导的意愿，否则适得其反；
6.当然，如果你和领导以前也经常沟通，说明渠道畅通，大可不必紧张；
7.有条件的话，可以买些简单礼物去领导家里说说，或许成功的机会更大些；

Q2： 调动工作，怎么再找领导说话？

大领导已经很明确的告诉你他的意思了，就是不同意。你这人咋就不明白呢。

Q3： 想在单位内部调换工作，怎么找领导谈话？

首先要找一个合适的理由，例如：个人想学习更多的东西，想获得更多的发展空间等，在找到理由后要选择恰当的时机，例如，拟调换工作的部门正好缺人手，而现部门人手较充足的情况下。这种时候去找领导谈话成功率会大一些。
最后可以谈对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法，有好的工作计划可以帮助业务发展。

Q4： 怎样跟领导提要求调动工作

办法有三，其结果不尽相同：
1、明确跟领导讲（不是书面的）现在工作压力太大，承受不了，恐怕影响工作，申请领导谋一接替你的人，以免影响工作！领导一定明白你的意思，如果你的工作是替代性比较差的，那你就有很大资本了，领导会考虑给你增加工资！增派人员，也许两者你都可以选择看你们谈话的气氛和你最终想要的结果。最好是能增派人员，提拔你一下，这样你就可以轻松一点了。而且借口也好，帮领导培养人才储备
2、明确告诉领导自己不能再承受这个压力了，要求换工作。
3、坚决辞职，不考虑领导是否批准。