如何提高自己的价值

Q1： 自己的价值如何提升

如何提升个人的价值？最重要的途径或方法就是通过尽量多做有价值的事，少做或不做无益的事情。 对于每一个人来说，无论他的背景、出身、能力是怎样的, 都总有值得欣赏及肯定的地方 哪些事情有价值，哪些事情又没有价值呢？这个评判的标准就取决于个人的价值观了。我的价值观是什么，我所追求的是什么，我渴望变成怎样的一个人物？ 我们从小到大在学校所接受的教育是一种无私奉献的价值观，它更多的是强调付出。但是我们在社会上所接触到的现实却与此大相径庭。这不免让许多人在残酷的现实面前被迫有意识或无意识的改变初衷。在受到各种重大的挫折与无情的打击之后，人的价值观也开始随波逐流。在社会面前，可以说“顺我者昌”。我自认为我还没有形成明确的价值观，在我的脑海中我还没有认定什么。我以前的想法是只要我最好眼前的每一件事，这件事就必定会有它的价值而且我的内心也会得到一丝满足。但是如果我在将来的人生道路一切顺其自然，那么我会走到什么地方，我会变成一个什么样的人，这最终的结果是不是我想要的？我觉得这种发展状况很可能会远离我的目标。所以我觉得既然自己定好了大目标，那么我所做的一切都要围绕这个中心，这就需要有选择的做事情。

Q2： 如何提升自己的内在价值

就是修身的过程。佛家讲“修行”。儒家则说是修身，然后齐家，治国，平天下。提高自身的道德修养。换来旁人对自身的尊重。方法就是阅读经典。不只是提高自身素质。还能得到知识。古语常讲：秀才不出门，便知天下事。就是这个道理。题目有：论语。道德经。佛经当然更好

Q3： 如何提高自己工作中的价值

很多时候，选择工作就像谈恋爱，如果自己在这过程中不努力，不去证明自己的价值所在，就会导致自己“失恋”，如果在“恋爱”过程中发现对方就是彼此要找的人，那就“结婚”。不过，就算结婚也还是有“离婚”的时候，所以工作就需要自身要在所选择的企业里实现自我的人生价值，而这也是企业所需要的东西，只要我们不断的去追求自身的价值，那一纸合约也只是一个制约彼此的形式而已。那如何实现自己的人生价值呢？自我价值的实现，是与企业、社会密不可分的，是建立在此基础之上的。如果人不能融入企业、融入社会，就实现不了自身的价值。而企业价值观和社会价值观并不会为了某个人而改变，它是由国家政治方向和文化以及企业追求来体现的。当今社会，无论从事什么样的工作，都是为了实现自我价值。可能有时候我们只是粗浅的看到，我工作是为了赚钱，可赚钱是来干什么呢？赚钱是为了让自己过得更好。这也是最简单的认识了。我们可能没有仔细去思考我们在工作中为企业、社会做了什么事情。一个企业的发展，正是企业每一个成员实现价值的结果，而企业的发展，给社会、国家也带来了如：税收、就业、参与公益事业等一系列的社会效益，具体来讲，带来的这些效益都是企业每个成员的努力造就的。初中的《生物》课本就告诉过我们，自然界有个法则叫：适者生存。不管在任何企业中也是一样，如果不适应企业的环境，你又怎么能生存呢？生存都成问题，又何谈发展呢? 如果没有发展，又怎么能实现自我价值？当然，个人的发展需要企业的支持。所谓适者当然是指彼此间的目标和价值观念基本相同，至少要方向一致。如果是南辕北辙，彼此之间非但不会产生共鸣，还会让各自的努力成为泡沫。那如何来实现自我价值呢？首先，我们要与企业统一思想，提高自身的素养，端正工作作风。我们自身的思想、素养和工作作风与工作绩效密切相关。自身的思想素养和工作作风直接决定了个人对工作的认识、对待工作的态度，对社会的认识。如何看待自身与企业发展、企业的发展与社会的关系，在想问题、办事情的时候站在什么样的角度。所以，要提高自身的思想素养，就必须学习，坚持学习国家方针政策、政治理论知识，与自身和企业发展结合起来，才能不断为企业做出新的贡献。其次，就是要不断提高自己的技术和知识水平，那就还是学习，这也是每个企业发展对员工的客观要求。企业内每个员工都是这个企业的人才，可是如何将人才变成财富，那就需要每个人才在工作中实现自我价值，这就为企业创造了物质和精神财富。社会在发展，我们也必须跟得上社会大潮流的脚步，只有这样，我们所在企业和自己才有存在的价值。正所谓“人尽才、百事兴”就是这个道理。还有就是做真的自我。在这个物欲横流的时代，太多的人在这个社会里沦落，失去了自我，就根本谈不上自我的价值。要想实现自我人生价值，必须做真实的自己！这是实现自我价值的第一步。只有坚持实现自我价值的人生态度，才能在生活中体会到幸福、心灵的安宁和内心的满足。而自我价值就意味着要发现自己、超越自己，自我价值意味着充分的、活跃的、全神贯注的体验属于自己的生活。实现自我价值就意味着知道自己人生的取舍。只有懂得这些，才会懂得奉献，才会懂得什么是价值。企业的发展壮大源自于每个基层员工的劳动付出，每个员工自我价值实现的过程就是失去企业发展的根本动力，企业与员工之间是相辅相成、相互依存的关系。在当前企业跨越发展的时候，我们每个员工都应树立正确的价值观，将个人价值与企业的生存、发展统一起来，本着对企业责任感和使命感做好自己的本职工作，而企业改革与企业文化建设也应该更加人性化、更多融入“以人为本”的理念，为员工实现个人价值提供更广阔的空间。