当遇到困难时怎么办

Q1： 当遇到困难，心情不好的时候，该怎么办？

静下心来。想一想，自己想从困难中得到什么。所谓困难，就是自己目前没有能力达成的事件。这时，仍可以自身努力或借他人力量，在远期来实现。这个远期，可能很短，也可能长长。有时，困难是被处已夸大了的。困难可能没有这么大。困难只是困难。平常心对之。或许一生也无法解决，也要平常心对之。人生有限，不要在一个困难面前，被困住。有时，暂时放开它，反而能达到柳岸花明的效果。

Q2： 当公司遇到困难时我该怎么办

文章标题：企业有困难我们怎么办演讲稿――《企业有困难，该怎么办？》
“与企业同呼吸共命运”，“企业兴亡，人人有责”……这些耳熟能详的口是看不见、摸不着的，在企业处于平稳发展或上升阶段很难得到真正体现。但先进企业文化的作用就在于它能使这些口发生质变，沉淀成为积极的理念，当企业遇到困难时，爆发出巨大的能量。 因此，在企业有困难的形势下，要将已根植于职工心中的这些理念真正产生积极的能动作用，促使广大员工思想意识发生“核变”，使企业在较短时间内渡过难关。
当企业有困难时，一线员工的目光应由班组投向车间，投向全厂，投向全行业，应该开始想“大事”、容“大事”、懂“大事”，进而也开始论“大事”。广大员工围绕生产经营、企业管理、场形势等方方面面的问题，应畅所欲言，谈感想，出对策，甚至围绕某个问题展开激烈辩论。
当企业有困难时，全厂员工的精神状态必须有一个质的飞跃，对自身的要求不再局限于“干好自己职责所在的事”，而是要充分发挥“1 1>2”的积极作用，做到一人干两人活、两人干多人活。广大员工要以实际行动让企业吃颗定心丸，形成“企业有困难，我们来分担”的责任共担局面。
过去，也许很多员工最关心的问题是子、福利、待遇，到如今，员工对企业前途与发展的关注热情空前高涨，私利不再是第一位的。企业有困难，员工都要有“企业在我在，企业亡我亡”的紧迫感和使命感，对自身的定位应发生变化，不再认为自己仅仅是企业的打工者，而是要站在企业当家人的角度，围绕生产经营和企业发展，策力，出谋划策，共同推动企业向前发展。

Q3： 当遇到困难时你会怎么办

有一段时间我也是，因为考公务员不过，对方家庭的施压，我们处了4年的爱情分手了，当时感觉一无所有，真的想去死，但是后来还是站起来了，做人要坚强一点，有些证真的很难考，如果你真的考了很多次都不过，我建议不要钻牛角尖，暂时放弃，如果你没有用心考试，那就要好好加油，人这一辈子会遇到很多困难和瓶颈，可能真的没办法和家人朋友说，只能自己承受，我们要更成熟，调整好自己的情绪，相信自己，积极乐观的心态面对一切困难

Q4： 在工作中当你遇到困难时怎么办？

从头开始，分析一下问题，找出问题的关键，不要着急，也许那是公司里面老板对你考验，想考验一下你的沟通能力。
先放送心情，在去分析问题――找出关键――想出解决办法――最后根据目前的情况去各个部门沟通。之间过程也许很复杂，但是是你必须要去面对的。

Q5： 人在遇到困难时怎么办？

逆，深呼吸，往好的方面想，分散注意力，寻求安慰，鼓励自己下一次做得更好！