应届毕业生有什么优势

Q1：应届毕业生就业有什么优势吗？我是今年毕业的，为什么有的企业只招应届毕业生呢？

毕业俩年，告诉你吧。
好公司，相信毕业生的可塑性，为了储备管理或技术人才---储备干部之类。
----但但但但但是，无比多黑心老板的劳力作坊，是把毕业生当廉价劳动力的--请问是什么样的公司会要200-300个储备干部。大学毕业这一幕至今恨切至极。
劳动力市场毫无规范，政府没发挥点监管责任。wWw.jizhuBA‖.cOM

Q2：应届毕业生报考公务员有什么好处吗？？不是应届的有什么要求

应届毕业生不可不知的自身优势
应届毕业生报考公务员同样有应届毕业生的优势，应届生在考试中拥有社会考生无法比拟的先天优势——有着扎实的专业知识和充足的复习时间。并且国家公务员报考对于应届毕业生的身份界定极为广泛，并非必须为报考当年毕业的考生。规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待；“四项目”人员服务期满当年，可报考限应届毕业生报考的职位；具有基层工作经历的应届毕业生可按应届毕业生身份报考。
复习时两大法宝不可少：真题、备考资料
（一）真题<从真题中来，到真题中去>
毫无疑问，真题具有较高的参考价值，真题严格紧扣历年国考大纲，更反映了出题者的思路，是国考考生复习的不二选择。从真题中总结考点、方法、经验，然后再运用到公考中去。
（二）备考资料<权威选择，读精读全>
历年国家公务员考试公告中都会出现同样的话：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

每年公务员考试报名前会出相应的报考简章，里面会有职位表。每个职位都有相应的学历和专业的限制。只要符合职位的要求，就可以报考该职位。
基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

Q3：应届毕业生为什么会比往届毕业生有就业优势呢？应届毕业生优势在哪啊

事实上是往届更有优势,现在网上招聘一般是要求有2年以上的工作经验的,只要求应届生的是很少的,这也是为什么学校都组织校园招聘的原因.但是应届生也有一些优势,首先就是要求的薪水会比较低,企业需要一些人才储备,又不想花太多钱,就可以招聘一些应届生.还有就是企业需要一些打杂的,主要也都是应届生来做,别幻想企业找了你去就是要培养你的,就是利用你而已WWw.Jiz∽hUba.CoM

Q4：应届毕业生和往届毕业生比在找工作的时候有什么优势和优惠啊

很多好的单位只招应届生的.

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Q5：为什么有些公司愿意招应届毕业生??应届毕业生还有优势不成，优势在哪呢

应届生的录用手续想对简单，因为有《派遣证》

Q6：应届本科毕业生什么时候找工作比较合适?

如果你不想考研，最好是大四时候上学期找工作了。要注意： 1.成长型中小企业更好求职,大学生在中小企业供职有三点好处：一是与中小型企业共同成长。从个人职业规划的角度看，大学生参与了中小企业的成长与发展，融入企业的经济和文化，成为企业的重要成员，就不会面临被精简的风险，还很容易得到提升和较好的发展前途。二是先就业再择业。毕业生没必要在毕业时就为自己选定一生的职业，要以变化的观点设计职业发展路线，可以把在中小企业的第一份工作看成继续学习的过程，经过积累再实现择业目标。三是就业是择业的准备。在大企业打工，个人的工作是完全被安排好的。但在一个迅速发展的中小企业，大学生不仅会明白所在职位的作用，而且还会了解其他所有职位，甚至有制定整个工作流程的机会，这些经验在大企业里是无法获得的，为今后自己创业打下了良好的基础。2.网上求职好快省我感觉确定一条可靠的搜集信息的途径是最关键的，通过哪种途径投简历获得的反馈最多、最快。我的经历证明，在网上找招聘信息、投简历的方式要比参加招聘会有效得多，不仅获得信息反馈、面试的机会比较快、比较多，而且还能少印简历、少跑路，节约求职成本。