考勤扣款工资表上会计分录怎么做

2018-07-15 02:24:28 百媚千红整理 工资表会计分录 工资表会计分录

根据工资表做会计分录

Q1:工资扣款会计分录如何做?

按实际发放工资的金额计入应付工资科目中。
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Q2:会计分录大全扣员工考勤怎样做会计分录

那个是不做分录的,都在工资表里面扣了

Q3:工资含扣款的会计分录

借:应付工资17200.00
贷:营业外收入369.00
应交税金—应交个人所得税175.00
管理费用—社会保险费368.00
现金(或银行存款)16288.00

Q4:工资中扣款如何做会计分录

从工资中扣款可以按罚款或者补助津贴来做会计分录;
1、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项;
2、工资应当及时足额的进行发放。
3、工资罚款
借:现金
贷:营业外收入1、你说的是《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十六条的规定,因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%,且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。
2、根据《上海市劳动合同条例》第五十五条的规定:劳动合同当事人违反劳动合同的,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。根据《〈上海市劳动合同条例〉实施细则》第二十五条的规定:劳动合同当事人违反劳动合同的,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当按照实际损失承担赔偿责任。双方当事人对赔偿金的支付方式另有约定的,从其约定。
3、律师提醒:此类案件必须注意两个问题:一是有关劳动合同当中工作内容和工作职责的约定,只有明确了员工在劳动合同存续期间的工作内容和工作职责,才能确定员工是否违反劳动合同的约定;二是员工违反劳动合同的赔偿责任的确定,劳动合同中应当根据员工的工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素来确定承担责任的大小,应遵循公平合理的原则。

Q5:考勤扣款工资怎么算


按照国家法规规定考勤扣款计算如下:

考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定,每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。

计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。

小提示:内容仅供参考,如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士。

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