面试个人优缺点怎么说

Q1：面试中个人优缺点怎么讲?

您好面试官，我是一个实战经验丰富，自信而又有毅力的人，这么多年来在工作中，从没有因为困难退缩过，在同事和领导中都有很好的口碑，专业知识过硬，对于团队的团结尤其看得重要，往往是整个团队中的主要力量。
我作为一个工作(学习)了这么长时间的人，不认为在工作中有什么缺点，如果非要让我说缺点的话，我认为那都是生活和性格方面的，不影响我的工作热情和水平。

Q2：面试中个人优缺点怎么讲？

把缺点讲成是优点

Q3：应聘会计面试时,需要说自己优缺点怎么说

不知道你要在什么地方从事会计。
总之很多企业或会计事务所看中的是你的能力，会计从业证书是必须的，初级能拿到更好。
你可以这样简述:
1、我会熟练运用word、excel软件，会使用用友、金蝶会计软件...(等之类的你会的和会计有关的东西)
2、(如果你有实习经历)我在(什么时间)在(什么地点)实习，主要从事(什么业务)。
3、(如果没有实习经历)我没有什么实习经历，但是我愿意从最低做起，慢慢学习，希望贵公司给我一个机会。
第三点很重要，很多本科毕业生甚至研究生都好高骛远，没什么经历还不远从最低做起，错失很多好的就业机会。

Q4：面试时，怎么说一个人的优点和缺点(优缺点可以让面试官很明显的看出来)

我的优点进取心强，能吃苦耐劳，做事专注认真
缺点就是过于认真、苛刻、追求完美
如果以上你觉得不够完善细致那你百度搜 若邻网
上面有很多职场的经验分享
对你肯定有用

Q5：在面试中，如果面试官让面试者简述个人的优缺点，应该怎么回答？

有什么技巧吗？ 答案： 求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。专家提醒毕业生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。 面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。 求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。 个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么；你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。

Q6：面试时怎样说出自己的优点和缺点

面试介绍自己优点：
1、身体是革命的本钱，所以可以先从身体说起，比如自己身体强壮，可胜任夜班工作，或者是会打乒乓球，协调性好等等。
2、智慧是企业非常重视的，所以应该抓住这一块来讲出自己的优点，例如善于分析、总结，语言逻辑强，反应能力快，能够自圆其说。
3、也可以从人格方面挖掘自己的闪光点，例如、热心、诚实、有感染力、责任心、号召力等等。
4、审美方面有独特见解一样会受到面试官的青睐。例如想象力丰富，懂得怎样搭配服装、怎样布置场景，能唱歌，会跳舞，这些都会吸引到面试官。
5、在人际交往方面的优点，例如善解人意，能够关心别人，有同情心，能针对别人的需要做出适当的反应，能鼓舞别人奋发向上等。
面试介绍自己缺点：
1、本人对本人认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明比较有主见，有一定的原则性;
2、本人办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明完成工作速度较快;
3、本人不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明交友慎重;
4、本人办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;
5、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明独立完成工作任务的能力较强;