签订培训协议

Q1： 和公司签订培训协议想离职需要交付违约金吗

和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：

一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。

二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。

Q2： 与单位签订培训协议，具有法律效力吗

根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。
补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议，那还怎么干？

签了这个协议之后，又有过一次培训，我当时就说因为培训协议的问题不想去，总经理向我解释不用因为这个协议有负担，这只是人事吓唬你们，但是他只是口头上说的，所以不太放心。

Q3： 公司强制签培训协议

1、实习期间发补贴，是公司自愿行为。而且实习协议里没有附条件，实习协议不是劳动合同，即使附条件也无效。
2、公司要求签订培训协议，符合劳动合同法的规定。
3、你可以不签，这是你的权利。而且不用返还补贴。

Q4： 培训协议签订后如何离职

一、用人单位对劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定违约金，违约金不得大于用人单位支付的培训费；所以，你最多赔偿10000多学费；

二、如果想离职，可以提前30天书面通知用人单位，用人单位如果要求你赔偿30万违约金，可以让他们去申请劳动仲裁，最后赔偿劳动仲裁支持的金额即可。

三、法律依据：《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。