舒适的办公环境

首先是最基本的工作条件。如宽敞的工作间，整齐的办公桌椅，干净的卫生间，供水设备，通风条件或设备等。单位条件好的，还要讲究环境的美化，如绿荫覆道，墙壁文化；还要讲究门窗的装潢，如封闭——有空调；还要讲究现代化办公必备的电脑打印机复印机，且必须不断更新。当然，上下班有公车接送，中午有免费午餐，更是乐得。其实这些只是条件较好单位工作所必须的硬件条件。舒不舒服？舒服。齐不齐全？齐全。但我认为这倒是其次的，因为这样的舒适也只能算是硬件的舒适，是一种表象。这不等于真正意义上的舒适，与和谐更有距离。

其次，必备的领导条件。俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”领导的思想境界，工作能力，内外关系，精神状态，工作作风，工作方法，团队精神等，将直接影响一个单位的工作环境，虽然这是工作的软环境，却比工作的硬条件重要得多。因为人们对于工作的硬件环境可以在很短时间内就能够适应，但对于软件环境——领导条件很可能较长时间内也不适应，或难以适应，或表面适应而心里不适应，甚至永远不适应。那么这将直接影响一个人甚至一个单位的工作效率。影响一个人的工作心理，将影响一个人的工作状态，造成内耗；影响一个单位的工作形象，将形象一个单位的外在声誉，造成外泄。一个成功的领导必然要用自己的思想、精神、作风、能力、方法去潜移默化地影响干部职工，特别是用亲和力即感情（人性）去打动干群，让手下自然地理解他的思路，懂得他的精神，熟悉他的作风和方法；同时制度严明，职责清晰，班子团结，敢于为下级撑腰担责。如此，职工会舒服得接受，舒服地卖力，舒服地贡献。这样的工作环境比住五星大酒店还舒适，还和谐。

如果一个缺乏人性，不讲人性，或丧失人性的人做领导，那将是一个单位的悲哀，那将是无数职工的大不幸，这比简陋的环境、肮脏的厕所还令人讨厌和恶心，即便这个单位的硬件条件是如何地豪华怡人。因为这样的领导已经失去一个人做人的基本良知。这样的领导在社会不少见，可能是当官时间太久了，更有可能是在一个位置上特别是在一把手的位置上干得太长了，渐渐养成了没有人性失去人性，但当初很可能不是这样的。最显著特征就是压制，压制职工无条件地干完干好分内分外的事，压制手下接受也得接受不接受也得接受，压制你干也得干不干也得干，压制群众参加这样那样的与群众本职工作没有任何关系、却与他自己有着密切政治命运的政治化、形式化活动。搞得上下终日紧紧张张，即便事不多也紧张，弄得搞业务的单位四不像，开了半天会也没有解决一点实质性问题。第二个特征就是不关心群众的工作感情。“一言堂”，错的你也得执行，不让职工说任何话，听不得群众任何意见。如果职工提出好的建议，他就说你是推卸责任不想干事。职工干好看不见甚至挨批，干不好随便也挨批，布置工作让手下莫名其妙或无所适从，不提示，不点拨，不指导，怎么干、能不能干、能不能按时干完都是你职工的事，让你干就得干，否则你就不要再干——靠边站，就是逼着群众干，至于加班或干通宵是你自己的事。休息日他上班手下就得上班，这种领导认为他上班你职工也不能闲着。第三不关心职工的生活。看到你夸夸其谈，而且谈的大多不是你分内的工作，从不关心职工及其家庭的生活，没有人情温暖，至于职工带病工作都是应该的，如果你开口汇报家庭病啊灾的——即便就是想让领导知道罢了，他一定会说我们不是民政部门，一口堵死不让你说；如果你向这种领导讲最近身体不舒适工作能不能缓一缓，他就会指责你在和领导讲价钱。第四不关心群众的办公条件，就是“抠”。不积极为职工改善办公条件，增添设备，也不为职工谋福利，冬夏他有空调，四季他喝纯净水，却不给科室和一线职工买点取暖设备，也不问职工渴了喝什么——假期没水喝，甚至让有“小金库”的部门买水喝，没有钱的从家里带水喝——为了省经费用矿物质超标的地下水。职工加班工作晚了，中午过了十二点，晚间到八点，甚至休息日，从来不会加个餐发个加班费，连个口头表扬或表示都没有，宁愿单位一年节余的钱被财政充公或顺转。至于他对自己怎么样，只有他自己和掌管钱库的人知道。这样没有人性的工作环境，即使处青山绿水之中，也如坐在豪华酒店，后面是手持大刀的刽子手，眼前的满汉全席你能吃得下去？如果遇到在人后有恶习的领导，如好色，钻钱，弄权，骂人，那工作环境就更糟糕了。

最后是职工的素质条件。职工思想素质好，业务素质高，和谐协作，相互关心和帮助，那当然是舒适的工作环境之一。要达到这样的工作环境，还要看领导的领导意识和工作作风与方法。如果一个单位的领导思想纯正，作风正派，能力富有，关心民生，那职工的工作积极性一定高昂，工作心情一定舒畅，团结的氛围一定浓厚，哪怕硬件条件差一点，甚至差很多，职工也会愿意为他为单位卖命，哪怕累一点也心甘情愿，毫无怨言。

应该说清楚了吧，舒适的工作环境不在于单位的大小，不在于硬件的层次高低，不在于幽雅漂亮的外在环境，也不在于奖金的多少，而在于领导的人性化管理。舒适就得讲和谐，和谐就得讲人性，和谐的工作环境才是舒适的工作环境。