高校毕业生三方协议

Q1： 大学本科毕业生三方协议怎么填写

填写三方协议时要注意的问题：
（1） 就业协议上用人单位名称一栏，必须完整填写单位全称（与公章一致）。大部分省市要求根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和有关单位。各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生户口、档案关系等。
（2） 单位地址一栏，必须完整准确的填写省市，并且精确的写出具体地址。因为报到地址、单位所在地址及单位隶属等都要依据此项录入，一旦单位地址一栏有误，会导致单位所在地区不能接收毕业生方案，将会影响毕业生顺利报道。
（3） 毕业生所填写的档案转移单位地址及邮编必须准确，不得省略。学校将据此录入方案，并转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收困难，致使毕业生不能及时顺利的落实各种关系，包括影响到享受单位福利（如“三险”的的缴纳）等。
（4） 如实填写毕业生生源地。因为最终没有落实就业单位的毕业生，学校将据此将其方案报送其生源所在省市或者省市以下地区，该栏若有误，会导致毕业生无法在本地落户和落实关系，更无法在其他地区落户和落实关系以及就业。如需改正，必须征得生源地省市同意并报告给教育部批准。
（5） 关于计划单列市的情况说明。高校毕业生就业这一环节上，我国除了港，澳，台外31个省、自治区、直辖市之外，另有5个计划单列市（大连、青岛、宁波、厦门、深圳）。提醒毕业生注意的是，在这五个地区就业时，须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申请用人指标，在拿到当地人事局的批复后，就业计划方案才能成立。

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Q2： 毕业生签三方协议有哪些注意事项？

1、 三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选 择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、 学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕 业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受， 要不就被迫违约，赔偿用人单位。
备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。

Q3： 大学毕业生三方协议这点事

不知道你是哪个大学的。严格来说，三方协议是对学生的一种保护，他没有什么坑人的在里面。因为好多企业顶着诈骗的名头，去各个大学骗学生，所以有了三方协议，即第三方为学校。当学校认为这个企业是正规企业，才会让你签，又或者这个企业有问题，有学校这个第三方在，你也可以退出企业。
其次三方协议没有上面写的那么严，一般来说，一人只有一份三方协议，你签了这个，就不能再签其他企业了、当然事事都有例外，如果你真的后悔或家里原因，跟学校求情，跟企业求情，是会给你二次选择的机会的。
三，你如果签完，不去了，就是交个违约金，大约几千元，不是特别多。
四，企业合同第一份大概最多三年，三年后是续签的。如果你没有个人原因不想终止协议，企业一方一般会一直养你到老的。当然期限到了，你想跳槽了，就不续签，直接走人就可以了

如果签了三方协议，把这个实习期熬过去了，之后是不是一定还要和这个公司签劳动合同呢？还是说此时不满意就可以走了？

不满意就走，就是跳槽

Q4： 应届毕业生签三方协议，违约了怎么处理？

您好，快就业为您解答~

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起灶，造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，有需求，也就有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单单位不用你，完全可以用别人，一旦用你，就不能用其他毕业生，如果违约了，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

对违约毕业生的处理规定

“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

谨慎对待三方协议，需要注意正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，建立正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

不知是否能够对你有帮助，望采纳~

Q5： 应届毕业生找工作一定要签三方协议吗

这里面差不多可以解决好多问题，大家都看看……
14、就业协议书是什么？有何作用？
答：就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序将毕业生派遣到协议单位。
因此，学校不承认没有经过学校签订的就业协议书，不承担由此带来的任何责任，也不以此作为派遣毕业生的依据。同时，如果毕业生个人毁约，但用人单位不同意，学校只能按照毕业生交回的协议书履约。
15、毕业生签署就业协议书的程序如何？
答：基本程序如下：
①毕业生确定取得用人单位接收意向；
②毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份；
③毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的

Q6： 应届毕业生的三方协议和报到证问题

1、毕业生毕业时一般学校会为了升学率要求学生哪怕弄假的也必须要找到单位签三方协议，然后才给发报到证。但其实如果你坚持不签，学校就会将报到证的“抬头”开到你户口所在地的市人才市场或区人才市场保存（有的学校会在你毕业前制作一份表，让所有的学生自己选择报到地址，不知道你记不记得你有没有这样的操作）。报到证学校应该发给你，如果学校没发，是学校的违规操作，如果学校发了，你没时间回去领，那就是你自己的问题了。报到证到底有没有发，开到了哪里，你可以打电话查询你们学校的毕业生就业办（或相关名称的办公室，各校不同）咨询。在你毕业两年内一般他们都会留存记录的。
2、一般来说社保跟报到证没有必然的联系，可能是你们那个市的要求，既然要求必须有报到证才能办社保，那你难不成还打算一辈子不办社保吗？没时间去领那是你自己的事了。
3、如果你现在的单位还没有进行任何操作，比如档案并未调到你单位所在的人才市场保存，而你现在又想换工作了，那么劝你最好跟单位解除三方协议关系，然后去学校重新申请一张三方协议，留在手上。报到证改派到你户口所在地的人才市场，先去那里报到。这是最保险的办法。不过要注意有效期，三方协议和报到证上的有效期，一般是两年。下次签订时要慎重！
4、三方协议的作用我介绍一下：
对于个人来说直接牵涉到的是你的档案和就业情况问题。之所以很多学生说没有用，是因为很多毕业生毕业后找工作甚至几年都没有遇到正规的单位来问其要这个东西，或者问其要调档案，于是很多人甚至很长一段时间都以为这个东西是没用的，还会以讹传讹说是压根儿就没用的。其实不然，这个东西很重要。
比较正规的单位一般都会要求调你的档案来查询，或者即使不查询也需要将手续办全，将你的档案调至你的公司来保存（一般都是该公司或者单位在人才市场有户头，调至那里存放）。不管你档案的公司是因为他跟你签署了劳动合同了他就可以保证你合法的为其工作，保险什么的都可以为你缴纳，对于他来说，他的工作完成了，其实对你来说你这边的正当权利并没有享受。当你选择离职了以后你可以请你的新单位来开具调档函来把其调出。任何人的档案对自己都是有用处的，假设你考公务员或者事业单位，对方必定会要求你提供档案，无论是在学校的还是你上班的档案，这部分档案一方面可以让对方看到你在学校的真实成绩，比如入党情况，学习时间毕业学历等等，还有你从所有单位就职以后的记录，在他们统计你的工龄的时候还会参考这个东西的，到你退休的时候你的工龄就需要这个东西了，正规的手续就该双方选择，你去就职以后帮你解决你的档案盒户口问题，但是大多数单位都不会管你这么多。即使你不太懂就业协议，也应该懂，任何人的档案都应该走到哪里带到哪里，免得以后需要用的时候出现问题。尤其是你到外地就业的话，等到你毕业时间长点了，你需要用档案了，你自己都不知道你的档案在哪里。学校会说他给你派出去了，不在学校，你自己想出去找都不晓得到哪里去找。
5、报到证或者派遣证也一样，派遣证是解决你的户口问题，直接决定你的户口派遣，你的派遣证开到了哪里，你的户口就该落到哪里。你的报到证如果你不用的话，貌似你是一点都看不出来问题的，但其实任何高校毕业生在毕业的时候都是以一个国家干部的身份毕业的，如果你不报道，就是你放弃了这个身份。我就是因为原先没在意而让东西过期了，现在暂时看不出来问题，但是傻子都晓得，无端了放弃了这个身份，肯定是个损失。
5、一般来说如果你一辈子在小企业、私企工作可能一辈子没人问你要三方协议和报到证，但一旦你要去国企或者比较正规的单位，比如考公务员和事业单位，必然要求你提供三方协议和报到证。如果你已签了协议，报到了，走正常的程序可以，就是调动手续。如果你压根儿没报到，又拖过了两年有效期，那么你这个手续就没办法补办了。

你好 ，你的回答非常详细，不过我还有几个问题。我现在查到我的报到证在常德市教育局毕业生就业办公室，即我的户口所在地。我的档案在长沙人才市场，即我的大学所在地。我现在不打算签订劳动合同，准备下个月辞职。那我是否先要去常德市就业办报道？然后找了下一个单位以后再去学校办理报到证改派和办理新的三方协议吗？长沙市人才市场的档案需要新的单位开具调档函调出吗？

1、你先到报到证上所填地址去报到。
2、你报到证没有填写你现在准备辞职的单位，所以不用担心，去教育局报到。若你填的是你打算辞职的单位，那么我就要建议你不要报到，直接找学校办理改派了，免得辞职后麻烦。
3、三方协议你已签订了准备辞职的单位，如果你想保留有国家干部身份，必须先跟现在的单位办理解除手续，拿了证据才可以到学校去申请新的协议。下一次签订时就要谨慎，不打算长期干的，或者单位不正规的你就不要签了。但一定要在两年以内找到合适的单位，否则三方协议也还是失效了。
4、档案你现在在人才市场你可以暂时不动，你确定在那里就成。等到你到了新单位，确定打算长期干的话，且该单位在人才市场有正规的户头，你可以选择调出，只要调档都必须由公对公处理，即你新的单位开调档函到长沙市人才市场进行调档。