单位为什么不愿报工伤

Q1：单位受伤不报工伤有什么后果

单位受伤不报工伤的，按现行规定，主要的后果有：用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不报工伤，劳动者可以在受伤之日起一年内，自已去申请工伤认定的，工伤认定书拿到之后， 用人单位还是要承担工伤赔偿责任的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

Q2：为什么单位不愿意给职工申报工伤

按下列程序进行维权：
一、到劳动局申请工伤认定；（身份证复印件、出院病例、劳动关系证明、两名工友的证言）
二、申请劳鉴；
三、申请仲裁；
四、法院强制执行；

Q3：为什么企业都不愿意给工伤员工报工伤？

如果是小事故，单位支付工伤费用即可，走工伤会需要人力物力比较麻烦。
如果事故比较严重，那么一定需要报工伤，否则员工本人的权益可能受到损害。
单位不报工伤，可能是为了避免因为工伤过多，从而调整工伤税率。

Q4：公司有社保为什么员工工伤不愿报工伤

除工伤保险基金支付的费用外，用人单位还需要承担部分费用，如：停工留薪期工资。
用人单位不申请工伤认定的，职工可自行申请。

Q5：小伤单位不报工伤

劳动者可以自己申报工伤。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

Q6：为什么企业不肯报工伤

企业报工伤后，领导的安全生产指标没有完成，可能年薪会受到很大影响，因此，不肯报工伤，但这样会对工伤员工的合法权益造成较大的损害，因此，受伤员工为了维护自己的合法权益，还是应该依法维护自己的权益。